Guide · Rekryteringskartans redaktion · Uppdaterad
HR-konsult – vad gör en HR-konsult och vad kostar det?
En HR-konsult är extern HR-kompetens som du anlitar för ett uppdrag, några timmar i veckan eller på heltid under en period. Det passar företag utan egen HR och företag vars HR inte räcker till just nu. En HR-specialist som hyrs in på heltid kostar ungefär 98 000–118 000 kr i månaden, cirka 590–710 kr i timmen.
Vad gör en HR-konsult?
Uppdragen spänner från enstaka ärenden till att vara hela företagets HR-funktion:
- Rekrytering – kravprofil, annonsering, urval och intervjuer.
- Arbetsrätt – anställningsavtal, provanställningar, uppsägningar och förhandlingar med fackliga organisationer.
- Chefsstöd – hjälp i svåra personalärenden, konflikter och medarbetarsamtal.
- Rehabilitering och sjukfrånvaro – rehabplaner och kontakt med företagshälsovård och Försäkringskassan.
- Policyer och struktur – personalhandbok, lönekartläggning, arbetsmiljöarbete och löneprocesser.
- Förändring – omorganisationer och uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Tre sätt att anlita en HR-konsult
| Upplägg | Passar när | Prissättning |
|---|---|---|
| Inhyrd HR-konsult via bemanningsföretag | Föräldraledighet, sjukskrivning eller en period med hög belastning | Per timme eller månad, ofta 1,9–2,3 × konsultens lön |
| HR-stöd från ett HR-konsultbolag | Företag utan egen HR som behöver stöd några timmar i månaden | Timpris eller fast månadsavgift för ett antal timmar |
| Interim HR-chef | HR-chefen slutar eller en större förändring ska ledas | Dagsarvode, se Vad kostar en interimschef? |
Vad kostar en HR-konsult?
Ett bemanningsföretag debiterar normalt 1,9–2,3 gånger konsultens månadslön. Med SCB:s genomsnittliga månadslön för personal- och HR-specialister 2025, 51 400 kr, blir det cirka 98 000–118 000 kr i månaden på heltid, eller 590–710 kr i timmen räknat på 166 timmar. Ställ in en annan lön i kalkylatorn om rollen är mer junior eller senior.
96 900 kr – 107 100 kr / månad
Uppskattad debitering – faktor 1,9–2,1 × månadslön. Motsvarar ungefär 584 kr–645 kr/timme vid 166 h/mån.
Byråns egen lönekostnad: ca 81 600 kr/mån (faktor 1,6 – semesterersättning, sjukfrånvaro, arbetsgivaravgifter och tjänstepension inräknat). Mellanskillnaden täcker byråns risk, administration och marginal.
Seniora rådgivare med egen firma, till exempel inom arbetsrätt, sätter sina egna timpriser och kan ligga högre än så. Be alltid om timpris exklusive moms och en uppskattning av hur många timmar uppdraget kräver.
HR-konsult eller anställd HR – vad lönar sig?
En anställd HR-specialist med 51 400 kr i lön kostar arbetsgivaren ungefär 78 000 kr i månaden med semester, arbetsgivaravgift och tjänstepension – se Vad kostar en anställd? Per månad är det billigare än en konsult på heltid. Konsulten vinner när behovet är tillfälligt eller på deltid: du betalar bara för använd tid och slipper rekryteringsarvode och uppsägningstid. Är behovet långsiktigt och på heltid lönar det sig oftast att anställa.
Det här ska du fråga innan du anlitar en HR-konsult
- Vilken erfarenhet har konsulten av liknande företag och ärenden?
- Timpris eller fast pris – och vad ingår?
- Vem gör jobbet, och finns det en ersättare om konsulten blir sjuk?
- Hur hanteras personuppgifter och sekretess i personalärenden?
- Kan uppdraget avslutas med kort varsel?
Vanliga frågor
En HR-konsult ger företaget HR-kompetens utan att någon anställs. Vanliga uppdrag är rekrytering, arbetsrättsliga frågor, stöd till chefer i svåra personalärenden, rehabilitering och sjukfrånvaro, policyer och lönekartläggning, samt omorganisationer och uppsägningar på grund av arbetsbrist.
En HR-specialist som hyrs in på heltid via ett bemanningsföretag kostar ungefär 98 000–118 000 kr i månaden, cirka 590–710 kr i timmen. Det bygger på SCB:s genomsnittliga månadslön för HR-specialister 2025 (51 400 kr) och en vanlig debitering på 1,9–2,3 gånger lönen. Seniora rådgivare inom till exempel arbetsrätt sätter egna timpriser, som kan ligga högre.
Per månad är en anställd billigare: en HR-specialist med 51 400 kr i lön kostar arbetsgivaren cirka 78 000 kr i månaden med semester, arbetsgivaravgift och pension. Konsulten blir billigare när behovet är tillfälligt eller på deltid, eftersom du bara betalar för de timmar som används och slipper rekrytering och uppsägningstid.
När företaget saknar egen HR och behovet är för litet för en heltidstjänst, vid tillfälliga toppar som en omorganisation eller flera rekryteringar samtidigt, när ordinarie HR är föräldraledig eller sjukskriven, och när ett ärende kräver specialistkunskap som arbetsrätt eller rehabilitering.
En HR-konsult löser ett avgränsat uppdrag eller fungerar som löpande stöd. En interim HR-chef tar över ansvaret för HR-funktionen under en period, ofta med personalansvar och plats i ledningsgruppen, och prissätts vanligen per dag.
Hitta en HR-konsult
Jämför byråer som hyr ut HR-konsulter och interim HR, eller byråer som rekryterar HR-personal om du hellre vill anställa. Osäker på vilket upplägg som passar? Läs Rekrytering vs bemanning.