RRekryteringskartanFör byråer

Guide · Rekryteringskartans redaktion · Uppdaterad 2026

Så väljer du rätt rekryteringsföretag

Välj byrå efter specialisering inom din roll och bransch, deras process och referenser, arvodesmodell och garantitid — och begär offert från flera för att jämföra upplägg, inte bara pris.

Sex saker att bedöma

  1. Specialisering. Matchar byrån din roll och bransch? En specialist inom t.ex. IT, ekonomi eller chefsrekrytering har rätt nätverk och förstår kraven.
  2. Process & metod. Arbetar de kompetensbaserat och strukturerat, med search där det behövs? En tydlig metod ger jämförbara, objektiva bedömningar.
  3. Referenser & track record. Be om referenser från liknande uppdrag och fråga hur många av deras tillsättningar som är kvar efter ett år.
  4. Arvode & modell. Contingency (betalning vid tillsättning) eller retained (del i förskott)? Vad är arvodet som andel av årslönen, och vad ingår?
  5. Garantitid. En garanti på 3–6 månader innebär att byrån gör om processen utan extra arvode om kandidaten slutar tidigt.
  6. Nätverk & lokalkännedom. Har byrån kandidater och närvaro på din ort och i ditt segment? Lokal marknadskännedom snabbar upp processen.

Begär offert från flera

Rätt specialisering avgör ofta mer än priset. Jämför två–tre byråer som matchar din roll och ort, och be om offert från alla. På Rekryteringskartan kan du jämföra rekryteringsföretag per stad och specialistområde och begära offert från flera samtidigt — kostnadsfritt och utan förpliktelser.

Vanliga frågor

Hur väljer man rätt rekryteringsföretag?

Utgå från specialisering inom din roll och bransch, byråns process och referenser, arvodesmodell och garantitid. Begär offert från två–tre byråer och jämför upplägg, inte bara pris.

Ska man kontakta flera rekryteringsföretag?

Ja, för en vanlig rekrytering är det klokt att jämföra två–tre byråer. Vid exklusiv executive search arbetar man däremot oftast med en enda byrå på retained-basis.

Vad ska en offert från ett rekryteringsföretag innehålla?

Arvode och betalningsmodell, vad som ingår i processen, tidsplan, garantitid samt hur de arbetar med search och urval.

Vilka varningssignaler bör man se upp med?

Vaga svar om process och referenser, betald placering utan transparens, orealistiska löften om tid, och avsaknad av garanti.

Läs vidare

Vad kostar rekrytering? · Rekrytering vs bemanning · Executive search