Guide · Rekryteringskartans redaktion · Uppdaterad 2026
Executive search – så funkar det
Executive search är en rekryteringsmetod för chefer, ledning och svårfunna specialister. I stället för att annonsera söker byrån aktivt upp och kontaktar passiva kandidater — ofta med ett exklusivt, retained-upplägg.
Executive search vs vanlig rekrytering
| Aspekt | Executive search | Kontingent rekrytering |
|---|---|---|
| Roller | Chef, ledning, styrelse, nyckelspecialister | Bred — specialist- och tjänstemannaroller |
| Kandidater | Aktiv search av passiva kandidater | Annonsering + urval av sökande |
| Upplägg | Retained — del av arvodet i förskott | Contingency — betalning vid tillsättning |
| Arvode | ~25–35 % av årslönen | ~15–25 % av årslönen |
| Exklusivitet | Exklusivt uppdrag, dedikerat team | Ofta flera byråer parallellt |
Så går processen till
- Kravprofil & kartläggning. Byrån och uppdragsgivaren definierar rollen, och kartlägger marknaden och tänkbara kandidater.
- Search & headhunting. Aktiv, diskret kontakt med passiva kandidater som inte söker jobb men matchar profilen.
- Bedömning & intervjuer. Strukturerade intervjuer, tester och kvalificering av en kort lista.
- Presentation & referens. Uppdragsgivaren möter slutkandidater; referenstagning och bakgrundskontroll.
- Tillsättning & uppföljning. Avtal, onboarding och uppföljning under garantitiden.
Vad kostar det?
Executive search-arvoden ligger normalt på 25–35 % av kandidatens årslön, ofta delvis i förskott. Det är mer än kontingent rekrytering eftersom processen är mer omfattande — se vad rekrytering kostar för en kalkylator och jämförelse av upplägg.
Vanliga frågor
Vad är executive search?
Executive search är en rekryteringsmetod för att hitta och attrahera chefer, ledning och svårfunna specialister. I stället för att annonsera söker byrån aktivt upp och kontaktar passiva kandidater (headhunting), ofta med ett exklusivt, retained-upplägg.
Vad är skillnaden mellan executive search och vanlig rekrytering?
Vanlig (kontingent) rekrytering bygger på annonsering och urval av sökande, med betalning vid tillsättning. Executive search bygger på aktiv search av passiva kandidater till seniorroller, är exklusiv och betalas ofta delvis i förskott (retained).
Vad kostar executive search?
Arvodet ligger normalt på 25–35 % av kandidatens årslön, ofta med en del i förskott (retained). Det är högre än kontingent rekrytering (~15–25 %) eftersom search-processen är mer omfattande.
När ska man använda executive search?
Vid chefs- och nyckelroller där kandidaterna är få, passiva eller svåra att nå, när uppdraget är konfidentiellt, eller när en felrekrytering skulle bli mycket kostsam.
Vad är skillnaden mot headhunting?
Headhunting är själva metoden — att aktivt söka upp och kontakta specifika kandidater. Executive search är hela den strukturerade processen för seniora roller, där headhunting ingår som en del.
Hitta rätt byrå
Letar du efter en byrå för chefs- eller ledningsrekrytering? Jämför byråer inom chefsrekrytering & executive search, eller interim management om behovet är tillfälligt.
Per stad: Chefsrekrytering i Stockholm, Göteborg och Malmö.